Інформаційна спеціалізація у квадрах

Наявність потрібних для психіки людей викликає почуття значимості, впевненості, спокою. Хто має оточення людей зі своєї квадри – має більше можливостей досягти успіху, тому що їхні взаємодії сприяють врівноваженій активності і приємному піднесеному стану. Люди у квадрі відчувають енергетичний підйом, що виражається підвищенням емоційності, зібраності і працездатності. У такому колективі приємно і працювати, і відпочивати: кожен відчуває власну компетентність, силу, корисність, вболіває за спільну справу. Яскравіше проявляються здібності, вміння, реалізуються таланти. Відбувається ріст особистості, розвиток інтелекту, здібностей, розширення світогляду, більш глибоким і тонким стає внутрішній світ. Активність у квадрі супроводжується особливим приливом сил, творчим саморозкриттям і своєрідною ейфорією. Виникає бажання проявляти активність, більше працювати, причому в роботі виникає натхнення і немає втоми. Спільна праця винятково продуктивна, плідна, не виснажує. Це тому, що у квадрі збільшується коефіцієнт корисної дії (ККД) інформаційно-енергетичного механізму психіки. Люди оздоровлюються.

Квадра – це оазис у суспільстві і мінісоціон у соціоні. В кожній з них - власний образ світу і образ життя, одні цінності, світогляд. Спільність світовідчуття приводить до безконфліктності, якщо і бувають непорозуміння, вони зрозумілі і скоріше надихають, ніж шокують, сприяють розвитку. Людей різних квадр надихають різні ідеї, вони інакше, ніж з інших, живуть і спілкуються, інші речі їх смішать і хвилюють, ображають або приводять до тривог, переживань і печалі.

Існує також внутрішньоквадрова спеціалізація. Людина за певним соціонічним типом в будь-якій квадрі природно, невимушено виконує своє завдання. Розвиток відбувається через переробку інформації інтуїтивним екстравертом у вигляді поступового накопичення знань про світ з присутніми йому закономірностями. Він генерує ідеї, думки, знання. Далі інформація від екстраверта переходить інтроверту у вигляді набору несистематизованих, але цілісних знань. Сенсорний інтроверт виконує роль координатора,  пропонуючи методи і шляхи їх реалізації. На наступному етапі відбувається корекція та гармонізація досягнень, що здійснює інтуїтивний інтроверт. Цей результат отримує сенсорний екстраверт, який діє як практик, успішно оперуючи кінцевими продуктами переробки інформації, - відбувається нарешті практична реалізація знань.

Кожна квадра перевіряє інші на життєздатність за такими вміннями:

І квадра – як мислять і переробляють нову інформацію, чи готові наполегливо досягати мети.

ІІ квадра – як використовують вольовий потенціал, чи готові до силового напруження, чи стійкі, чи не схиблять у важку годину.

ІІІ квадра – як проявляють себе, щоб втриматися, не зрадити себе й інших, не потрапити під вплив і не піддатися провокаціям, інтригам, авантюрам.

ІV квадра – наскільки впевнені, стабільні, мудрі, гуманні, прогресивні, що вміло знаходять оптимальні варіанти вирішення питань.

Кожна людина має свої основні характерні вміння притаманні її соціонічному типу:

Ці вміння дозволяють кожному стати більш гармонійною людиною і бути з іншими на рівних.

У спілкуванні повне розуміння існує тільки серед представників своєї квадри. Ю.Симонов помітив таку тенденцію: якщо співрозмовник із сусідньої квадри, він перепитає: «Що Ви мали на увазі?»,  якщо через квадру, запитає те ж саме, але додасть: «Однак я Вам не вірю». В.Гуленко дослідив, що більшість ресурсів у руках представників серединних (ІІ та ІІІ) квадр – силовиків та матеріалістів, а периферійні (І та ІV) живуть скромніше, адже цінності їхні – духовні.