психоінформатика

Чи стаємо ми інтровертами з віком?

Залишивши позаду юність, ми досягаємо високу емоційну стабільність, свідомість і здатність домовлятися з іншими. Багато з нас стають спокійнішими і самодостатніми, а для щастя вже набагато менше...

Модель особистості

Психоінформатика - це наука, що вивчає процеси обміну інформацією між людиною й довкіллям. Основні процеси – це сприйняття, переробка і видача інформації.
М’які котики мріють про жорстке «друге Я» (альтер его)

Перше і друге Я: головна помилка визначення соціотипу

Людина має чотири «Я». «Перше Я» дозволяє людині бути експертом і сміливо творити. «Друге Я» спрямоване на те, щоб обережно пристосуватися до оточення і жити з ним у мирі.

Практична соціоніка: копірайтер в деталях, або як психотип впливає на професійні якості

Хай нікого не образить моя наступна класифікація авторів-копірайтерів, яку я дозволила собі вивести на основі тисяч прочитаних коментів у facebook та десятків авторських статей у блогах. Це все –...

Четверта квадра в Україні: футурологічний прогноз (Intermarium.TV)

США і Велика Британія розпочати перехід до четвертої фази розвитку, з якої починається новий цикл. А що Україна? Де наші політичні «Холмси» і «Ватсони»?
Психологічні аспекти в менеджменті: типологія Юнга, соціоніка, психоінформатика

Психологічні аспекти в менеджменті: типологія Юнга, соціоніка, психоінформатика

Для менеджерів, науковців, політиків, педагогів і всіх, хто цікавиться питаннями організації людських систем, персональної сумісності, виховання, самореалізації.

Сучасні психоінформаційні методи формування колективу

Величезна розмаїтість форм організацій - державних, ділових, політичних, наукових тощо - вимагає такої ж розмаїтості їхніх функціональних структур. При розробці конкретної структури необхідно...

3. Підводна частина корпоративного айсбергу

Кожна людина має вроджені здібності до діяльності в певному секторі суспільного розподілу праці. Йдеться не про конкретну професію, а те, що називається “системною функцією”. В попередньому розділі...

2. Очі та руки вашої організації

Завдання Керівника полягає в тому, щоб з недосконалих людей створити досконалу організацію. Це метафізичний акт творення, при якому народжується нова жива істота — колективний організм, в якому люди...

1. Створи свою корпорацію!

Перед тим, як практично створювати організацію, ми повинні створити її у своїй уяві. Це має бути певна ідеальна модель, до якої ми маємо наближати нашу реальну організацію. Але яку організацію можна...