Міністр оборони затвердив нову концепцію кадрової політики МО: "замість призову рекрутинг"

Міністр оборони України Рустем Умєров підписав Указ про затвердження Концепції військової кадрової політики на найближчі п'ять років. У документі викладено стратегію комплектування армійських кадрів як під час війни, так і в мирний час, повідомило Міністерство оборони.

Документ визначає стратегічне бачення розвитку військової кадрової політики у сфері оборони впродовж наступних п’яти років – як під час дії воєнного стану, так і у мирний час.

Головний акцент концепції – гарантоване задоволення потреб ЗСУ в людях під час повномасштабної війни, інтеграція в євроатлантичний безпековий простір, взаємосумісність ЗСУ зі збройними силами держав-членів НАТО.

Очікувані результати:

● за умов мирного часу ЗСУ перейдуть на військову службу за контрактом. Строкову військову службу замінять інтенсивною військовою підготовкою громадян призовного віку;
● в Україні функціонуватиме дієва система рекрутингу ЗСУ професійним і вмотивованим особовим складом;
● людиноцентричний підхід до управління кар’єрою військовослужбовців з урахуванням їхньої освіти, професійного розвитку, гендерної рівності. Рівні можливості чоловіків і жінок в ЗСУ;
● удосконалена електронна система військового обліку;
● автоматизовані та цифровізовані процеси управління персоналом;
● розширена співпраця між українськими вищими навчальними закладами та вишами держав-членів НАТО і ЄС;
● ефективна та прозора система грошового забезпечення військовослужбовців та забезпечення їх житлом;
● вдосконалене психологічне забезпечення;
● нова культура взаємовідносин між командирами та підлеглими;
● належні умови для переходу від військової кар’єри до цивільного життя військовослужбовців, які підлягають звільненню з військової служби.