Зображення користувача Олена Каганець.
Олена Каганець
  • Відвідувань: 0
  • Переглядів: 0

Німецький стартап запровадив 5-годинний робочий день: що з цього вийшло

У Німеччині стартап Rheingans Digital Enabler скоротив робочий день своїх працівників до 5 годин. Вони й далі отримують таку ж зарплату, при цьому користуватись соціальними мережами їм заборонено.

Як пише Wall Street Journal, ефективність працівників не змінилася.

Експеримент почався у 2017 році. Робочий день у цій компанії стартує у проміжку 7:55 – 8:15 і закінчується о 13:00.

За рік роботи це не вплинуло на ефективність працівників. При цьому люди стали щасливішими.

Аби зберегти ефективність роботи на тому ж рівні працівникам заборонили використовувати соцмережі. Також співробітникам рекомендували проводити менше часу "за розмовами біля кулера".

"Іноді ми сидимо в офісі без енергії, гортаємо стрічку Facebook, щоб перезарядитися, але це не допомагає. Ідея полягає в тому, щоб зосередитися на перших п’яти годинах роботи, а потім витрачати час на себе", – розповів CEO стартапу Лассе Райнганс.

Цікаво, що фінансові показники компанії за рік експерименту тільки зросли.

 

Наші інтереси: 

Роботу треба вимірювати не в кількості відпрацьованих (чи відсиджених) годин, а результатом праці, а платити потрібно по факту виконаних робіт. Це буде не тільки справедливо, але й ефективно.

Якщо ви помітили помилку, то виділіть фрагмент тексту не більше 20 символів і натисніть Ctrl+Enter
Підписуюсь на новини

Зверніть увагу

Метафора колективного розуму

Шукачі перлів: надлюдський розум «Народного Оглядача», його практичні прояви та перспективи

У цій статті ознайомимось з трьома реальними історіями дії надлюдського розуму, розглянемо наш досвід його застосування і сформулюємо три найближчі завдання нашого проекту.

Останні записи

Кращий коментар

Зображення користувача Арджуна Пандав.
0
Ще не підтримано

Роботу треба вимірювати не в кількості відпрацьованих (чи відсиджених) годин, а результатом праці, а платити потрібно по факту виконаних робіт. Це буде не тільки справедливо, але й ефективно.
Цілком погоджуюся тезою колег!
У нас у Львові є така гарненька народна поговірка : Не майстер шукає роботу а робота майстра.
Всім гарного дня.
Радійте Арії бо ми цього варті.

Радіймо!

Коментарі

Зображення користувача Арджуна Пандав.
0
Ще не підтримано

Роботу треба вимірювати не в кількості відпрацьованих (чи відсиджених) годин, а результатом праці, а платити потрібно по факту виконаних робіт. Це буде не тільки справедливо, але й ефективно.
Цілком погоджуюся тезою колег!
У нас у Львові є така гарненька народна поговірка : Не майстер шукає роботу а робота майстра.
Всім гарного дня.
Радійте Арії бо ми цього варті.

Радіймо!

Зображення користувача Ігор Каганець.
0
Ще не підтримано

Найкращим для творчості є ранковий час. Через 5 годин роботи можна займатися хіба що рутиною. Якщо такої роботи нема, то краще відпустити людей на "перезарядку".

Як розподілити діяльність протягом доби, або Третє правило Гарленду ϟ

Все, що робиться з власної волі, – добро!