Як пише Wall Street Journal, ефективність працівників не змінилася.
Експеримент почався у 2017 році. Робочий день у цій компанії стартує у проміжку 7:55 – 8:15 і закінчується о 13:00.
За рік роботи це не вплинуло на ефективність працівників. При цьому люди стали щасливішими.
Аби зберегти ефективність роботи на тому ж рівні працівникам заборонили використовувати соцмережі. Також співробітникам рекомендували проводити менше часу "за розмовами біля кулера".
"Іноді ми сидимо в офісі без енергії, гортаємо стрічку Facebook, щоб перезарядитися, але це не допомагає. Ідея полягає в тому, щоб зосередитися на перших п’яти годинах роботи, а потім витрачати час на себе", – розповів CEO стартапу Лассе Райнганс.
Цікаво, що фінансові показники компанії за рік експерименту тільки зросли.
Роботу треба вимірювати не в кількості відпрацьованих (чи відсиджених) годин, а результатом праці, а платити потрібно по факту виконаних робіт. Це буде не тільки справедливо, але й ефективно.
Роботу треба вимірювати не в кількості відпрацьованих (чи відсиджених) годин, а результатом праці, а платити потрібно по факту виконаних робіт. Це буде не тільки справедливо, але й ефективно.
Цілком погоджуюся тезою колег!
У нас у Львові є така гарненька народна поговірка : Не майстер шукає роботу а робота майстра.
Всім гарного дня.
Радійте Арії бо ми цього варті.
Радіймо!
Коментарі
Роботу треба вимірювати не в кількості відпрацьованих (чи відсиджених) годин, а результатом праці, а платити потрібно по факту виконаних робіт. Це буде не тільки справедливо, але й ефективно.
Цілком погоджуюся тезою колег!
У нас у Львові є така гарненька народна поговірка : Не майстер шукає роботу а робота майстра.
Всім гарного дня.
Радійте Арії бо ми цього варті.
Радіймо!
Найкращим для творчості є ранковий час. Через 5 годин роботи можна займатися хіба що рутиною. Якщо такої роботи нема, то краще відпустити людей на "перезарядку".
Як розподілити діяльність протягом доби, або Третє правило Гарленду ϟ
Все, що робиться з власної волі, – добро!