Це спокійні стосунки, коли партнери розуміють один одного з півслова і навіть без слів. Те, що бачить один партнер, бачить і другий, що розуміє один, те розуміє й інший. Сприймають і оцінюють світ ідентично, приходять до однакових висновків і в схожих ситуаціях мають однакові проблеми, тобто ідентично сприймають інформацію через тотожність у сприйнятті і розумінні. Кожен прозорий для іншого. Партнер говорить такими зрозумілими, “вашими” словами, що спочатку навіть дивно. Якщо Ви бачите, що партнер потребує допомоги, то, коли можете - допомагаєте, але коли не можете, то він повністю визнає ваше право вибору, бо розуміє, в яке становище Вас ставить. Ваш партнер і сам би так вчинив на вашому місці. При таких стосунках виникає подив, адже в іншому видно відображення себе, вгадуються думки і бажання партнера. Ці стосунки цінні тим, що в них легко й швидко передаються досвід і знання. Процес навчання, опанування професією, якщо її характер відповідає соціонічному типу людини, відбувається особливо швидко, а людина без напруження засвоює знання. Продуктивні стосунки в діловій сфері, коли потрібно швидко розуміти один одного. Крім того, виникає позитивна конкуренція, якщо один знає або вміє більше, а інший швидко переймає вміння й знання. При цьому відбувається розвиток особистості, бо бачать власні здібності й недоліки під різним кутом зору й оцінюють свої достоїнства. Але партнери не отримують користі один від одного, бо роблять однакові висновки і стикаються з одними і тими ж проблемами, тому отримати пораду чи допомогу від іншого неможливо. Спілкування швидко набридає, бо немає ні нової інформації, ні користі. Партнер стає нудним, нецікавим. Незадоволення особистих потреб спричинює зневажливе ставлення один до одного. Виникають невдоволення, які задовольнити неможливо. Посваритися теж неможливо, і замість агресивності з’являється безсилля. Виробляється грубий стиль поведінки, презирство і принизливе ставлення через незадоволення потреб, жорстокість і байдужість. У партнерів однакові сильні сторони, але й однакові проблеми та потреби, які вони задовольнити не в силі і допомогти не в змозі.
Якщо ви помітили помилку, то виділіть фрагмент тексту не більше 20 символів і натисніть Ctrl+Enter
Метою «церкви програмістів» Aryan Softwerk є колективне досягнення Царства божого шляхом розробки софту для самоорганізації шляхетних духовних демосів – арійських церков. Розробка церковного софту –...
Тотожні (взаєморозуміння, навчання, простота, емоційна порожнеча)
Спецтема:
Тотожні стосунки прості і холодні
Партнери – як кращі знайомі,
Усе зрозуміло, легко повчитись.
Та нудно й порожньо разом їм жити.
Це спокійні стосунки, коли партнери розуміють один одного з півслова і навіть без слів. Те, що бачить один партнер, бачить і другий, що розуміє один, те розуміє й інший. Сприймають і оцінюють світ ідентично, приходять до однакових висновків і в схожих ситуаціях мають однакові проблеми, тобто ідентично сприймають інформацію через тотожність у сприйнятті і розумінні. Кожен прозорий для іншого. Партнер говорить такими зрозумілими, “вашими” словами, що спочатку навіть дивно. Якщо Ви бачите, що партнер потребує допомоги, то, коли можете - допомагаєте, але коли не можете, то він повністю визнає ваше право вибору, бо розуміє, в яке становище Вас ставить. Ваш партнер і сам би так вчинив на вашому місці. При таких стосунках виникає подив, адже в іншому видно відображення себе, вгадуються думки і бажання партнера. Ці стосунки цінні тим, що в них легко й швидко передаються досвід і знання. Процес навчання, опанування професією, якщо її характер відповідає соціонічному типу людини, відбувається особливо швидко, а людина без напруження засвоює знання. Продуктивні стосунки в діловій сфері, коли потрібно швидко розуміти один одного. Крім того, виникає позитивна конкуренція, якщо один знає або вміє більше, а інший швидко переймає вміння й знання. При цьому відбувається розвиток особистості, бо бачать власні здібності й недоліки під різним кутом зору й оцінюють свої достоїнства. Але партнери не отримують користі один від одного, бо роблять однакові висновки і стикаються з одними і тими ж проблемами, тому отримати пораду чи допомогу від іншого неможливо. Спілкування швидко набридає, бо немає ні нової інформації, ні користі. Партнер стає нудним, нецікавим. Незадоволення особистих потреб спричинює зневажливе ставлення один до одного. Виникають невдоволення, які задовольнити неможливо. Посваритися теж неможливо, і замість агресивності з’являється безсилля. Виробляється грубий стиль поведінки, презирство і принизливе ставлення через незадоволення потреб, жорстокість і байдужість. У партнерів однакові сильні сторони, але й однакові проблеми та потреби, які вони задовольнити не в силі і допомогти не в змозі.
Зверніть увагу
Стартап Aryan Softwerk запрошує ІТ-фахівців спільноти Народний Оглядач до освоєння ринку самоорганізації арійських церков